西安又一孕妇被拒诊流产，民警调解也拒收，院方是否需要为此担责？ (一)

西安又一孕妇被拒诊流产，民警调解也拒收，院方是否需要为此担责？

最佳答案西安市又有一名孕妇，因为被医院拒绝接收，导致流产。尽管当时民警也出面调解了，却依旧被拒绝接收，最终导致孕妇流产。然而就我个人认为，西安的这家医院应该要对此担起责任。因为这家医院已经违背了伦理道德而且有点不近人情。

一、医院有义务为孕妇提供就诊机会，因此医院应该负责虽然这家医院在事后公开向大家道歉称因为医院不熟悉这种业务所以拒绝孕妇就诊。但是就我个人而言，我认为这家医院因为拒收这一名孕妇，最终导致这一名孕妇流产。其实他们是有一定责任的因此我认为该医院应该负起自己责任。毕竟如果不是因为他们拒收这一名孕妇，她很有可能就不会流产，而且我们还能够挽救生命。最重要的是作为一家医院的医生，他们本职工作就是治病救人。他们现在看到孕妇流产而无动于衷，这本身就是一种失职行为。

二、医院有存在失职行为因此需要对此事负责西安这一家医院虽然没有正式接收这一名孕妇，但是这家医院看到病人却没有主动的接收，本身就是一种失职的行为。我认为这一家医院应该受到严惩，而且还要对这一名孕妇进行赔偿。毕竟这一家医院的行为已经形成了一定恶劣的影响，况且他们本身开医院就是为了治病救人，不能因为业务不熟而放弃对病人的治疗，这是对人命的一种漠视。

三、总结总而言之，我认为这家医院肯定是需要对这一名孕妇负责任的。况且他们也存在了一些不当的行为，我认为相关部门应该严厉打击这一类医院，他们是一种见死不救的医生，我们就应该关闭这样的医院，以防这样的事情再次发生。

孕妇是否不可以去医院看望病人呢？ (二)

最佳答案孕妇不是绝对不可以去医院看望病人，但需要谨慎行事。以下是孕妇去医院探访病人时需要注意的几个方面：

避免前往传染病部门：如果医院包含传染病部门或专门的传染病科室，孕妇应避免前往，以降低感染传染病的风险。

注意个人防护：在探访时，孕妇应佩戴口罩，勤洗手，保持与他人的适当距离，以减少交叉感染的机会。

避开人流高峰时段：选择探访时间时，应避开医院的人流高峰时段，以减少与病患及医护人员的接触机会。

了解医院访客政策：在探访前，建议了解医院的访客政策，了解是否对孕妇访客有特殊要求或限制，如体温检测、健康码或行程码出示等。

关注自身身体状况：孕妇在医院探访时，应密切关注自身的身体状况。如出现不适，应立即停止探访并及时就医。同时，注意观察身体反应，避免因探访而引发不必要的健康问题。

综上所述，孕妇在去医院探访病人时需要谨慎行事，遵循医院的防疫措施，注意个人防护，并合理安排探访时间，以确保自身与胎儿的健康安全。

大庆通报网传孕妇就医被拒流产一事，造谣者需要承担哪些责任？ (三)

最佳答案造谣者需要承担是行政责任，也就是5天到10天之间的拘留，问题不大就交点罚金并且拘留5天以下。但是情节严重会上升到刑事责任，最高可以获得7年的包吃包住套餐。

01、网传孕妇就医被拒流产，官方：丈夫造谣！

先说，大庆一位网民爆料自己妻子怀孕就医被医院拒绝，随后就流产，这个话题一出马上就上热搜，网友评论有好有坏。而官方也在第一时间关注到这件事，马上就成立专案组进行调查，可是随着官方调查深入，发现是孕妇根本就没有流产，处于正常怀孕中，没有任何不妥当地方。而之所以会出现这个爆料，是网友想要官方帮自己妻子健康码从黄改成绿，可是自己又不按照官方说去做，就做两次核酸，漏做一次健康码无法转为绿码，就心生怨气故意发布假消息。

再说，看完整个事件，真的特别无语，现在大庆是处于特殊时期，本来人员就紧张，他还这样折腾搞事，就不能将心比心吗？自己没有按照规定去做，有什么资格怪人家呢？关键是用孕妇就业被拒流产这样话题，真的够恶心，把网友都当成枪使了。

02、网络不是法外之地，造谣是需要承担法律责任的。

很多时候我们都会信口开河，胡扯一些事情博眼球博关注，以为这样事情不是违法行为，那就大错特错了。因为我国法律明文规定，造谣是需要承担行政责任，行政责任是最轻的处罚，不是罚款就是拘留10天以下。要是造谣者情节非常恶劣，那就变成刑事责任，分分钟钟可以获得7年的监狱生涯，不需要为自己吃喝拉撒担忧，就是失去自由。

总而言之，这件事也告诉我们，网络不是法外之地，我们不要轻信不明来源的消息，也不要主动去造谣，这种行为是违法，容易喜提包吃包住套餐。

孕妇请病假有医院证明但单位不批准 (四)

最佳答案法律分析：请病假公司是可以不批的，但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时，要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然，如果医嘱证明劳动者必须休息的，用人单位就应当同意，否则就可能违法。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。(二)实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。

《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。槐律网关于孕妇12小时遭8家医院拒收就整理到这了。